お茶の水女子大学附属図書館のLiSA(Library Student Assistant)の活動ブログです。LiSAは、LiSAメンバーと図書館スタッフの協働による図書館活性化のための活動です。
不言実行は困るということについて
2008年03月31日 (月) | 編集 |
もできりこです。早いもので明日はもう新年度です。

さて、第1期LiSAのみなさんの実施報告書に共通して書かれていたことは、図書館というのは「静」であると思っていたけど、実際は「動」であることを認識したというものでした。なかなか鋭い指摘だと思いました。
私も、日本全国の全ての大学図書館が「動」であるとは思いませんが、少なくとも今のお茶大図書館が「動」真っ盛りであることは自信があります。

別に、「静」より「動」がエライとか立派であるとは断定しかねますが、「静」よか「動」の方が職場としては面白いのは確かでしょう。
仕事や職場は面白くないより、面白いほうがいいんじゃないかなぁと思います。面白い職場のほうが効率もあがりそうだし。

さて、タイトルの「不言実行」ですが「黙ってコツコツと成し遂げること」と良い態度の事例としていわれますけど、組織論で考えれば、これはまったくもって困った、はた迷惑な行為です。黙って勝手にやられちゃ困るのは図書館でもどこの職場でも同じです。
「やるならまず口に出してから実行せい!」と思います。

持論ですが、順番をつけるなら「有言実行」がいちばんで、「有言不実行」が二番で、「不言不実行」が三番で、「不言実行」は論外です。
「有言不実行」の方が「不言不実行」より上位なことに疑問を持たれる方もいるでしょうが、「こういうことをやったどうか。やるべき」と口にさえ出してくれたら、たとえ、本人ができなくとも(やらなくとも)、組織として実行する術はいくらでもあります。

その昔、上司に「身の丈にあった仕事をしろ」とか叱られたことがありますけど、そりゃ自分の身の丈(現時点の実力、経験値)を冷静に知ることは大事かもしれないけど、自分の身の丈に組織の仕事の丈を合わせて縮めちゃいけないと思うのです。

ということで、お茶大図書館では、「有言実行」を実施しました。→こちらのニュースをどうぞ。「附属図書館の理念を玄関に掲額しました。」

ははは・・・これでもう後には引けない(^^;
「働く気持ちに火をつける」
2008年03月31日 (月) | 編集 |
もできりこです。
文春文庫から出ている齋藤孝氏の「働く気持ちに火をつける」を読みました。

読後感は一言でいうとすっきり爽快です。
「そぉーーよねっ!やっぱりそうなのよっ!!」と深くうなずくことばかりでした。

LiSAのみなさま就職活動前にはぜひご一読を(^^)
現役のみなさまもたまにはこういう本を読むことをお勧めします。

特に赤線を引きたくなったのは「職場では上機嫌でいなければいけない」(齋藤氏の言うところの上機嫌の意味はただ浮かれているという意味ではありませんが)「仕事ではテンポの速いことは善である」(具体的には、たとえば3人で仕事をしている場合、2人のテンポが速くて1人のテンポが遅い場合、その遅い1人が悪いのは明らか。2人のテンポが遅くて、1人が速い場合も、遅い2人が悪いときっぱりと言い切っています。)

図書館も職場である以上、こういうことは意識すべきだと思うのです。
最近の学生の(図書館利用の)マナーが悪いと文句つける前に、自分の職業人としてのマナーは本当に正しいんでしょうか?と自省をこめて、本日のエントリーでした。